Przedstawiciel handlowy

Miejsce pracy: Poznań (woj. wielkopolskie)

Twój zakres obowiązków:

Pozyskiwanie i opieka nad grupami klientów w powierzonym regionie
Realizowanie planów sprzedaży, w tym w poszczególnych kategoriach produktowych
Prowadzenie rozmów i negocjacji handlowych
Podstawowe doradztwo techniczne dla klientów
Przygotowywanie ofert handlowych
Podstawowa obsługa reklamacji od klientów
Udział w monitorowaniu należności
Raportowanie wyników zgodnie z przyjętymi standardami

Nasze wymagania:

Doświadczenie w pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego, handlowca lub doradcy technicznego
Samodzielność i operatywność
Zaangażowanie oraz komunikatywność
Prawo jazdy kat. B
Wykształcenie min. średnie
Znajomość obsługi komputera

To oferujemy:

Rozwijającą pracę w dynamicznie rosnącej od wielu lat, jednej z największych firm w swojej branży
Przejrzyste warunki stabilnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
System wynagradzania: podstawa + nagroda uzależniona od wyników
Niezbędne narzędzia pracy (samochód, laptop, telefon)
Wprowadzenie w obowiązki i szkolenie stanowiskowe oraz stałe wsparcie w okresie wdrożenia
Szkolenia produktowe i handlowe oraz pełne wsparcie merytoryczne fachowców w trakcie pracy
Niekorporacyjną atmosferę pracy - znamy każdego Pracownika
Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego
Dostęp do strefy socjalnej w biurze, w tym woda, kawa, herbata dla każdego Pracownika
Parking dla Pracowników w biurze
Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na życie, opieki medycznej i programu sportowego dla Pracowników i ich rodzin

Klikając w przycisk „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Plastics Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kolumba 40 (Administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Plastics Group Sp. z o.o. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

W każdym czasie możesz cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem [email protected].
Twoje dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia), przetwarzamy w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, którą wyraziłaś/eś wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.

Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi.

Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres nie dłuższy niż do zakończenia tego procesu prowadzonego przez Plastics Group Sp. Z o.o.

Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Zgadzam się na przetwarzanie przez Plastics Group Sp. z o.o. danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”.

Twoje dane osobowe gdy wyrazisz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach będą przetwarzane jeszcze przez okres jednego roku po zakończeniu procesu rekrutacji, w którym brałeś udział. Ponadto Twoje dane osobowe możemy przechowywać dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji przez okres trzech lat.